劳动争议 （2016）陕01民终2331号

委杰在聚信公司单位工作期间，聚信公司未与委杰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，聚信公司应向委杰支付2013年9月19日至2014年8月期间双倍工资差额。委杰在职期间，每星期六均上半天班，聚信公司未支付其加班费用，违反了劳动法的相关规定，聚信公司应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,向委杰支付2013年8月19日至2015年1月16日期间星期六加班费用。2015年1月9日，委杰填写了《员工调休申请单》、《请假条》，聚信公司副总经理亦批准，同意委杰自2015年1月17日至2015年1月28日期间，调休假5.5天，请事假3天，委杰履行了一定的请假、调休假手续，聚信公司以委杰2015年1月17日至2015年1月28日期间旷工12天为由，与委杰解除劳动关系的行为与事实不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，聚信公司应向委杰支付解除劳动关系的经济补偿金，并支付拖欠委杰2015年1月的工资。聚信公司诉请不予支付委杰未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、2015年1月工资及经济补偿金证据不足，依法不予支持。关于缴纳养老保险、医疗保

委杰在聚信公司单位工作期间，聚信公司未与委杰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，聚信公司应向委杰支付2013年9月19日至2014年8月期间双倍工资差额。委杰在职期间，每星期六均上半天班，聚信公司未支付其加班费用，违反了劳动法的相关规定，聚信公司应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,向委杰支付2013年8月19日至2015年1月16日期间星期六加班费用。2015年1月9日，委杰填写了《员工调休申请单》、《请假条》，聚信公司副总经理亦批准，同意委杰自2015年1月17日至2015年1月28日期间，调休假5.5天，请事假3天，委杰履行了一定的请假、调休假手

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终2331号上诉人（原审原告）陕西聚信通信息技术有限公司，住所地西安市莲湖区北大街八家巷住宅1幢1单元15层11504室。法定代表人郑绍庭，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，陕西力德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）委杰，现陕西绿岗建工科技有限公司员工。委托代理人杜江辉，陕西伯尔律师事务所律师。上诉人陕西聚信通信息技术有限公司（以下简称聚……