劳动争议 （2016）渝五中法民终字第00330号

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中，贵侨公司作为用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，该仲裁裁决书并未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决。经审查，仲裁裁决中所确定的数额没有超过月最低工资标准十二个月金额，应当属于终局裁决，故本院对贵侨公司的起诉予以驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定如下：驳回重庆贵侨酒店股份有限公司的起诉。上诉人贵侨公司不服一审裁定，向本院上诉称：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不应当支付被上诉人的经济补偿金。一审法院未对案件事实进行审查就驳回上诉人的起诉，严重损害了上诉人的合法权益。二审查明的事实与一审相同。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动争议，

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中，贵侨公司作为用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，该仲裁裁决书并未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决。经审查，仲裁裁决中所确定的数额没有超过月最低工资标准十二个月金额，应当属于终局裁决，故本院对贵侨公司的起诉予以驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝五中法民终字第00330号上诉人重庆贵侨酒店股份有限公司。委托代理人莫明武，重庆杰义律师事务所律师。被上诉人牟万东。上诉人重庆贵侨酒店股份有限公司（以下简称“贵侨公司”）与被上诉人牟万东劳动争议纠纷一案中，上诉人贵侨酒店不服（2015）南法民初字第08842号民事裁定书，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审经审理……