劳动争议 （2015）长民五终字第46号

盛永冒作为华煤集团食堂厨师，其主张2011年7月28日就在华煤集团入职，庭审中其对入职期间工作环境及工作状况描述具体详细，并与证人证言相印证，华煤集团虽主张其入职时间为2013年1月1日，即劳动合同上所体现日期，但并未提供有效证据予以证实，故对其入职时间应认定为2011年7月。关于华煤集团主张盛永冒存在过错与其解除劳动合同一节，仅仅以华煤集团内部职员证言证实盛永冒违背公司规定而与之解除合同，不足以证实其主张。华煤集团作为用人单位，应当向劳动者支付其违反法律规定解除劳动合同的经济赔偿金12，500.00元（2，500.00元＊2.5个月＊2倍）。关于华煤集团主张不予支付盛永冒未签劳动合同的双倍工资一节，盛永冒申请仲裁时间为2013年10月18日，其主张入职时间为2011年7月，双方劳动合同显示签订日期为2013年1月，故华煤集团应支付盛永冒2012年10月至2012年12月未签订劳动合同的双倍工资7，500.00元（2，500.00元＊3个月）。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在负有举证责任。盛永冒未提供有效证据足以证实其加班事实的存在，故对华煤集团主张的不支付盛永冒周六加班工资予以

盛永冒作为华煤集团食堂厨师，其主张2011年7月28日就在华煤集团入职，庭审中其对入职期间工作环境及工作状况描述具体详细，并与证人证言相印证，华煤集团虽主张其入职时间为2013年1月1日，即劳动合同上所体现日期，但并未提供有效证据予以证实，故对其入职时间应认定为2011年7月。关于华煤集团主张盛永冒存在过错与其解除劳动合同一节，仅仅以华煤集团内部职员证言证实盛永冒违背公司规定而与之解除合同，不足以证实其主张。华煤集团作为用人单位，应当向劳动者支付其违反法律规定解除劳动合同的经济赔偿金12，500.00元（2，500.00元＊2.5个月＊2倍）。关于华煤集团主张不予支付盛永冒未签劳动合同的双倍工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第46号上诉人（原审被告）盛永冒，男，1974年12月31日生，汉族，现住长春市朝阳区。上诉人（原审原告）华煤集团有限公司，住所地长春高新技术产业开发区创誉街213号。法定代表人ANGANG，董事长。委托代理人孙福祥，吉林吉人卓识律师事务所律师。上诉人盛永冒因与上诉人华煤集团有限公司（以下简称华煤集团）劳动争议纠纷一案，不服长春高新技……