劳动争议 （2019）浙01民终8625号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。刘金彪主张碧辉公司未与其签订书面劳动合同，要求碧辉公司支付11个月的二倍工资差额。但是，根据落款时间为2017年8月14日的《全日制劳动合同》以及仲裁过程中出具的司法鉴定意见书，可以认定刘金彪已经在该合同上签字。刘金彪对此虽不予认可，但未能提供证据予以反驳，应当承担不利的后果。故，刘金彪要求碧辉公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，不予支持。关于工资。刘金彪主张双方约定月基本工资为6000元、餐补300元、房补200元，合计6500元，但其提供的公证书、录音资料等并不能证明双方对此已经达成协议。相反，从上述《全日制劳动合同》、工资表及工资支付凭证来看，刘金彪的工资主要由基本工资2090元、加班费、奖金等组成。另，根据刘金彪自行统计，其每月应发工资约10000元，与其每月实际收到的工资相差近一倍，但期间从未提出异议，亦不合常理。故，刘金彪按照月工资6500元及加班费的标准主张碧辉公司克扣工资10492.96元

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。刘金彪主张碧辉公司未与其签订书面劳动合同，要求碧辉公司支付11个月的二倍工资差额。但是，根据落款时间为2017年8月14日的《全日制劳动合同》以及仲裁过程中出具的司法鉴定意见书，可以认定刘金彪已经在该合同上签字。刘金彪对此虽不予认可，但未能提供证据予以反驳，应当承担不利的后果。故，刘金彪要求碧辉公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，不予支持。关于工资。刘金彪主张双方约定月基本工资为6000元、餐补300元、房补20

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终8625号 上诉人（原审原告）：刘金彪，男，1985年8月27日出生，汉族，住湖北省武穴市。 被上诉人（原审被告）：杭州碧辉服饰有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区8号大街13号北房标准厂房西区1幢五层，统一社会信用代码：91330101067852128R。 法定代表人：陆小香，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李得禄，男，……