劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第399号

梁建军在宏宝公司工作，由宏宝公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。梁建军于2014年6月25日实际离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于梁建军2013年、2014年年休假工资问题。梁建军在宏宝公司的工作年限已满1年但不满10年，应享受5天的年休假。宏宝公司没有提供证据证明已安排梁建军2013年及2014年休年休假或者支付相应的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应根据梁建军应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300％向梁建军支付年休假工资报酬。梁建军2013年的年休假为5天，其于2014年6月25日离职，2014年度在职的天数为175天，2014年的年休假为2天［2.4天=5天×（175天／365天）］。根据基本工资1310元／月，梁建军的年休假工资应为1265元＝（1310元／21.75天）×7天×300％。鉴于梁建军在领取仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，应视为其接受劳动仲裁的裁决数额，故宏宝公司应当支付梁建军2013年及2014年未休年休假的工资报酬843元。二、关于加班工资的问题。因负有举证责任的宏宝公司均未

梁建军在宏宝公司工作，由宏宝公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。梁建军于2014年6月25日实际离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于梁建军2013年、2014年年休假工资问题。梁建军在宏宝公司的工作年限已满1年但不满10年，应享受5天的年休假。宏宝公司没有提供证据证明已安排梁建军2013年及2014年休年休假或者支付相应的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应根据梁建军应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300％向梁建军支付年休假工资报酬。梁建军2013年的年休假为5天，其于2014年6月25日离职，2014年度在职的天数

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第399号上诉人（原审原告）：东莞市宏宝汽车销售服务有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇东莞国际汽车城内。法定代表人：梁女，董事长。委托代理人：马锦文，该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁建军，男。上诉人东莞市宏宝汽车销售服务有限公司（以下简称宏宝公司）因与被上诉人梁建军劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东……