劳动争议 （2016）京01民终7352号

优媒风尚公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就于茜的工作岗位、岗位职责、工资标准、出勤情况承担举证责任。就于茜的工资标准问题。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方签订的试用合同的性质应为劳动合同，双方约定的试用期限应为劳动合同期限。优媒风尚公司虽主张于茜“转正”后的月工资标准为3020元，但其提交的微信聊天记录显示“转正后实际收入会在5000元以上”，与于茜所持“试用期满后”月工资标准为5000元的陈述一致，故法院认定于茜自2015年8月26日起月工资标准为5000元。就于茜的出勤情况。首先，鉴于双方均认可于茜2015年10月23日至10月29日期间出差，并结合优媒风尚公司员工2015年10月的考勤记录均截止至2015年10月23日，此后记录均为空白的事实，法院认定于茜所持2016年10月30日（星期五）系出差后调休之主张并无不当。其次，于茜于2014年12月24日登记结婚，符合晚婚条件，应享有10天婚假，同时优媒风尚公司亦认可于茜2015年10月29日头口提出休婚假之申请，故法院认定于

优媒风尚公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就于茜的工作岗位、岗位职责、工资标准、出勤情况承担举证责任。就于茜的工资标准问题。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方签订的试用合同的性质应为劳动合同，双方约定的试用期限应为劳动合同期限。优媒风尚公司虽主张于茜“转正”后的月工资标准为3020元，但其提交的微信聊天记录显示“转正后实际收入会在5000元以上”，与于茜所持“试用期满后”月工资标准为5000元的陈述一致，故法院认定于茜自2015年8月26日起月工资标准为5000元。就于茜的出勤情况。首先，鉴

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7352号上诉人(原审原告)：北京优媒风尚文化传播有限公司，住所地北京市海淀区北洼路28号商住楼四层401-18室。法定代表人:任红，总经理。委托诉讼代理人：孙钢，男，北京优媒风尚文化传播有限公司顾问。被上诉人（原审被告）：于茜，女，1988年8月24日出生。上诉人北京优媒风尚文化传播有限公司（以下简称优媒风尚公司）因与被上诉人于茜劳动……