劳动争议 （2016）黑01民终818号

公民的合法权益应当受到法律保护。本案双方当事人对未正式签订书面劳动合同而仅签订《职工登记表》的事实均无异议，本院予以确认。双方的争议焦点为周燕与馨滋公司签订的《职工登记表》能否视为双方签订的书面劳动合同。关于周燕提出其与馨滋公司签订的《职工登记表》不能作为书面劳动合同的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”经审查，该《职工登记表》载明的事项基本符合上述规定的范围，故原审判决认定双方属于签订了书面劳动合同并无不当，且双方亦按照该登记表所规定的内容实际予以履行。因此，对于周燕提出的该项主张，本院不予支持。关于周燕提出馨滋公司应为其补缴社会保险的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其

公民的合法权益应当受到法律保护。本案双方当事人对未正式签订书面劳动合同而仅签订《职工登记表》的事实均无异议，本院予以确认。双方的争议焦点为周燕与馨滋公司签订的《职工登记表》能否视为双方签订的书面劳动合同。关于周燕提出其与馨滋公司签订的《职工登记表》不能作为书面劳动合同的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终818号上诉人（原审原告）周燕，1981年10月12日出生，现住哈尔滨道外区。委托代理人苟学志，黑龙江郑永刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑龙江馨滋食品有限公司。住所地哈尔滨市南岗区信恒现代城富园春华庭别墅*栋。法定代表人赵旭波，职务经理。委托代理人李勇，现住哈尔滨市南岗区。上诉人周燕因与被上诉人黑龙江馨滋食品有限公司（以下……