劳动争议 （2013）长中民四终字第03133号

夏某某入职袁隆平××公司担任财务人员，双方建立了劳动关系。袁隆平××公司与夏某某协商解除劳动关系，袁隆平××公司应当依法向夏某某支付9.5个月工资的经济补偿金90003元（9474＊9.5）；根据《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定的流程及夏某某提供的空白财务人员考核表，夏某某2011年及2012年的绩效考核情况及考核结果的相关证据应当由袁隆平××公司掌握，袁隆平××公司应当承担举证责任。袁隆平××公司未能向法庭提供按照《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定的流程对夏某某2011年度及2012年进行考核的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，法院参照夏某某2010年度的绩效工资总额确定夏某某2011年度及2012年度的绩效工资，袁隆平××公司已发放了夏某某2011年度绩效工资40400元，袁隆平××公司还应向夏某某支付2011年度绩效工资14185（54585-19400-21000），夏某某2012年度在袁隆平××公司工作7个月，袁隆平××公司还应向夏某某支付2012年度绩效工资31841.25元（54585／12＊7）。袁隆平××公司提出不支付夏某

夏某某入职袁隆平××公司担任财务人员，双方建立了劳动关系。袁隆平××公司与夏某某协商解除劳动关系，袁隆平××公司应当依法向夏某某支付9.5个月工资的经济补偿金90003元（9474＊9.5）；根据《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定的流程及夏某某提供的空白财务人员考核表，夏某某2011年及2012年的绩效考核情况及考核结果的相关证据应当由袁隆平××公司掌握，袁隆平××公司应当承担举证责任。袁隆平××公司未能向法庭提供按照《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定的流程对夏某某2011年度及2012年进行考核的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，法院参照夏某某20

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第03133号上诉人（原审原告）袁隆平××××科技股份有限公司，住所地长沙市××路××科××内。法定代表人伍某某。委托代理人孙甲。委托代理人王某某。上诉人（原审被告）夏某某。委托代理人孙乙。上诉人夏莉萍因与上诉人袁隆平××××科技股份有限公司（以下简称袁隆平××公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）……