劳动争议 （2019）苏04民终3615号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庐江县仲裁委裁决的1、关于病假工资差额部分问题:依据《劳动部关于贯彻执行若干意见》59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。结合本案，欧卫东提供的病历显示欧卫东确实存在身体不适等情况，嘉士伯公司虽未回复欧卫东请病假的邮件，但其以发放病假工资的行为默示同意欧卫东请病假。欧卫东所在地最低工资标准为1250元，故仲裁认定嘉士伯公司应当自2018年4月至2018年9月期间每月支付欧卫东1250*0.8=1000元，共计6000元。嘉士伯公司实际支付了4396.7元，差额1603.3元。故仲裁委认为嘉士伯公司支付欧卫东病假工资差额部分1603.3元并无不当，一审法院异议支持。2、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。仲裁认定2018年10月19日《解除劳动合同通知书》所

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庐江县仲裁委裁决的1、关于病假工资差额部分问题:依据《劳动部关于贯彻执行若干意见》59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。结合本案，欧卫东提供的病历显示欧卫东确实存在身体不适等情况，嘉士伯公司虽未回复欧卫东请病假的邮件，但其以发放病假工资的行为默示同意欧卫东请病

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3615号上诉人(原审原告)：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司，住所地江苏省溧阳市埭头集镇。法定代表人：刘开锦，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于忠群，江苏泽群律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽霞，江苏泽群律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：欧卫东，男，1970年2月1日生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。委托诉讼代理人：吴荣才，庐江……