劳动争议 （2019）闽01民终7304号

“劳动者在达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位均有权终止劳动合同”，不符合法律文义理解。法律未规定用人单位或劳动者还须行使终止权或必须作出终止合同的意思表示才能终止劳动合同。2.参照福建省高级人民法院《关于当前民事审判工作中的若干具体问题》以及福州市中级人民法院、福州市劳动人事争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》的规定，陈艳平达到法定退休年龄之后已不具备劳动者主体资格，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的建立劳动关系的实质性要件，在此期间的用工，依法应认定为劳务关系。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定系针对于劳动合同到期继续用工之情形，而本案属于劳动者达到法定退休年龄之后的用工，两种情形明显不同，一审法院参照适用前述司法解释认为双方劳动关系延续，实属错误。3.陈艳平达到法定退休年龄之后继续在信和物业公司处缴纳社会保险费的行为也不能视为双方劳动关系存续。根据福建省人力资源和社会保障厅出台的《关于妥善解决企业职工基本养老保险有关问题的通知》（闽人社文[2011]211号）第六条的规定，虽然陈

“劳动者在达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位均有权终止劳动合同”，不符合法律文义理解。法律未规定用人单位或劳动者还须行使终止权或必须作出终止合同的意思表示才能终止劳动合同。2.参照福建省高级人民法院《关于当前民事审判工作中的若干具体问题》以及福州市中级人民法院、福州市劳动人事争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》的规定，陈艳平达到法定退休年龄之后已不具备劳动者主体资格，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的建立劳动关系的实质性要件，在此期间的用工，依法应认定为劳务关系。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终7304号 上诉人（原审被告）：信和（福州）物业管理有限公司，住所地福建省福州市五四路**信和广场****。 法定代表人：田兆源，董事长。 委托诉讼代理人：卢健，北京大成（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈艳平，女，1967年5月24日出生，汉族，住福建省福州……