劳动争议 （2016）京01民终2498号

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。在一审庭审中，虽李燚主张与两公司间存在劳动关系，称两公司交叉用工。然而，据李燚与声迅安防公司间劳动合同、入职声明书、辞职申请表、员工离职面谈记录、离职会签单等材料，法院足以认定，李燚提供劳动的对象为声迅安防公司，即其劳动合同的相对方。至于李燚所述与声迅电子公司签订劳动合同，声迅安防公司、声迅电子公司交替向其支付工资、为其缴纳社保问题。考虑到本案中声迅安防公司与声迅电子公司间存在关联关系，且李燚亦自认是在办理北京户口过程中与声迅电子公司签订的劳动合同，故以上合同签订情况、工资支付情况、社保缴纳情况均无法推翻李燚与声迅安防公司签订有劳动合同且在客观事实上为声迅安防公司提供劳动的事实。综上，法院认定，2013年8月21日至2015年7月1日期间，李燚与声迅安防公司间存在劳动关系。第二、就李燚所述的北京户口问题。法院认为，劳动合同关系亦应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用等原则。在现代社会中，劳动合同的订立即是劳动者与用人单位间双向选择、择优录取的结果，即用人单位通过招聘过程中所展示的

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。在一审庭审中，虽李燚主张与两公司间存在劳动关系，称两公司交叉用工。然而，据李燚与声迅安防公司间劳动合同、入职声明书、辞职申请表、员工离职面谈记录、离职会签单等材料，法院足以认定，李燚提供劳动的对象为声迅安防公司，即其劳动合同的相对方。至于李燚所述与声迅电子公司签订劳动合同，声迅安防公司、声迅电子公司交替向其支付工资、为其缴纳社保问题。考虑到本案中声迅安防公司与声迅电子公司间存在关联关系，且李燚亦自认是在办理北京户口过程中与声迅电子公司签订的劳动合同，故以上合同签订情况、工资支付情况、社

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2498号上诉人（原审被告）北京声迅电子股份有限公司，住所地北京市海淀区永丰基地丰贤中路7号（孵化楼）4层。法定代表人谭政，总裁。上诉人（原审被告）北京声迅安防技术服务有限公司，住所地北京市海淀区丰贤中路7号（孵化楼）4层401。法定代表人谭政，总裁。二上诉人之共同委托代理人李达，男，1980年3月3日出生。被上诉人（原审原告）李燚，女……