劳动争议 （2017）川14民终889号

本案的争议焦点为：一、花溪矿业公司与李星贵之间的劳动关系存续至何时？二、劳动合同是解除还是终止？三、李星贵申请劳动仲裁是否已超过仲裁时效？四、李星贵请求的经济补偿金、生活补助费如何计算？对此，一审法院阐述理由如下：一、花溪矿业公司与李星贵解除劳动关系，需出具书面解除劳动关系证明，且应当采取书面通知的方式解除劳动合同。故花溪矿业公司称已口头解除与李星贵之间的劳动关系不当；花溪矿业公司在2011年8月25日向洪雅县人民政府提交的情况汇报载明“欲对在册职工进行裁剪分流，公司给被裁减人员出具解除劳动关系证明书”，在2011年8月30日向洪雅县工信局、安全监督局提交的工作安排中却又载明“矿井停止采掘，全面进入技改准备期，大部分员工于2011年9月1日起放假并离矿休息”，该两份资料对员工离矿回家原因的说法前后矛盾，花溪矿业公司应当承担对其不利的法律后果。故该院对花溪矿业公司认为双方已于2011年9月1日解除劳动合同的主张不予支持。2011年8月底召开的职工大会，应为花溪矿业公司通知职工回家待岗。李星贵在花溪矿业公司工作至2015年4月；二、花溪矿业公司所有的1032号、926号矿井关闭，系受国家产

本案的争议焦点为：一、花溪矿业公司与李星贵之间的劳动关系存续至何时？二、劳动合同是解除还是终止？三、李星贵申请劳动仲裁是否已超过仲裁时效？四、李星贵请求的经济补偿金、生活补助费如何计算？对此，一审法院阐述理由如下：一、花溪矿业公司与李星贵解除劳动关系，需出具书面解除劳动关系证明，且应当采取书面通知的方式解除劳动合同。故花溪矿业公司称已口头解除与李星贵之间的劳动关系不当；花溪矿业公司在2011年8月25日向洪雅县人民政府提交的情况汇报载明“欲对在册职工进行裁剪分流，公司给被裁减人员出具解除劳动关系证明书”，在2011年8月30日向洪雅县工信局、安全监督局提交的工作安排中却又载明“矿井停止采掘，全

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终889号上诉人（原审被告）：眉山花溪矿业有限公司。住所地，四川省洪雅县高庙镇花源村七里沟。法定代表人：刘云虎，董事长。委托诉讼代理人：徐军，四川上凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李星贵，男，生于1972年3月18日，汉族，住四川省洪雅县。上诉人眉山花溪矿业有限公司（以下称花溪矿业公司）因与被上诉人李星贵劳动争议一案，不服四川省……