劳动争议 （2016）皖06民终626号

劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中北公司认为其解除与谢晓军的劳动合同依据是谢晓军安装了窃取票款的磁铁装置。中北公司在仲裁、庭审中均明确陈述，谢晓军违反中北公司票务收银管理制度，安装窃取票款的磁铁装置。中北公司解除劳动合同的具体理由为谢晓军安装窃取票款的磁铁装置。但中北公司所提交的证据不能证明谢晓军存在安装窃取票款的磁铁装置行为，故其单方解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故谢晓军请求中北公司继续履行劳动合同，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：淮北中北巴士有限公司与谢晓军之间的劳动合同继续履行。案件受理费10元，减半收取5元，由淮

劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中北公司认为其解除与谢晓军的劳动合同依据是谢晓军安装了窃取票款的磁铁装置。中北公司在仲裁、庭审中均明确陈述，谢晓军违反中北公司票务收银管理制度，安装窃取票款的磁铁装置。中北公司解除劳动合同的具体理由为谢晓军安装窃取票款的磁铁装置。但中北公司所提交的证据不能证明谢晓军存在安装窃取票款的磁铁装置行为，故其单方解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终626号上诉人（原审原告）：淮北中北巴士有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：梁建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：左伟，安徽润天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢晓军，男，1968年12月23日出生，汉族，淮北中北巴士有限公司职工，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：马海峰，安徽安方律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄昊，……