劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4964号

根据规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者劳动的，才需按法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，刘小辉与蓝宇公司在劳动合同中约定刘小辉执行不定时工时制，结合刘小辉陈述的蓝宇公司对其工作的要求、蓝宇公司处外勤人员已被批准实行不定时工时制、蓝宇公司在申请不定时工时制时对外勤人员的岗位性质描述为现场对水质控制，原审法院确认刘小辉的岗位实行不定时工时制度。根据前述规定，刘小辉要求蓝宇公司支付2015年1月15日至2015年9月30日的延时和双休日加班工资差额，缺乏依据，不予支持。就刘小辉诉请的高温费，双方实际对蓝宇公司已支付的金额存有争议。原审法院认为，结合原审法院对蓝宇公司提交的2015年7月工资表上所有员工其他加项和备注栏金额的分析，蓝宇公司主张的2015年7月工资单中其他加项150元为高温费、因人事失误导致备注栏中写了高温费50元的意见更具有合理性，予以采纳；就2015年8月11日蓝宇公司转账支付的250元，刘小辉虽主张系蓝宇公司额外发放的辛苦费，但未能就此提供证据佐证，对其主张不予采纳，对蓝宇公司主张系高温费的意见予以采信。结合前述确认意见，经核

根据规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者劳动的，才需按法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，刘小辉与蓝宇公司在劳动合同中约定刘小辉执行不定时工时制，结合刘小辉陈述的蓝宇公司对其工作的要求、蓝宇公司处外勤人员已被批准实行不定时工时制、蓝宇公司在申请不定时工时制时对外勤人员的岗位性质描述为现场对水质控制，原审法院确认刘小辉的岗位实行不定时工时制度。根据前述规定，刘小辉要求蓝宇公司支付2015年1月15日至2015年9月30日的延时和双休日加班工资差额，缺乏依据，不予支持。就刘小辉诉请的高温费，双方实际对蓝宇公司已支付的金额存有争议。原审法院认为，结合原审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4964号上诉人（原审原告）刘小辉，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人单喆胤，上海市杰豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海蓝宇水处理有限公司。法定代表人袁树东，总经理。委托代理人刘安峰，上海先诚律师事务所律师。委托代理人罗新宇，上海先诚律师事务所律师。上诉人刘小辉因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪01……