劳动争议 （2014）蚌民一终字第00020号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为被告单位的营运总经理，在手帕纸事件中违反了单位的相关流程、违规出货，所涉金额较大，该违反规章制度的行为不应当以是否单纯造成经济损失为前提，企业的利益亦不单纯只为经济利益，故原告应当对此承担相应的法律责任。而在购物卡事件中，不论对整个事件知情与否，作为管理人员的原告理应对该违规行为承担相应的管理责任。原告在庭审中承认知晓被告对其作出的两次“决定日”处分，且该两次处分所依据的规章制度并不违反法律规定，故对被告依据两次处分作出的解除与原告劳动关系的决定予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条第二项之规定，原审法院判决如下：驳回原告余茂辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。宣判后，余茂辉不服，提出上诉，其上诉认为：1、原审法院认定被上诉人的规章制度合法有效，显系适用法律错误，被上诉人提供的证据不能证明《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度经过了民主程序，是无效的。2、被上诉人对上诉人的处理与事实相悖，且上诉人没有在处理单上签字确认，因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为被告单位的营运总经理，在手帕纸事件中违反了单位的相关流程、违规出货，所涉金额较大，该违反规章制度的行为不应当以是否单纯造成经济损失为前提，企业的利益亦不单纯只为经济利益，故原告应当对此承担相应的法律责任。而在购物卡事件中，不论对整个事件知情与否，作为管理人员的原告理应对该违规行为承担相应的管理责任。原告在庭审中承认知晓被告对其作出的两次“决定日”处分，且该两次处分所依据的规章制度并不违反法律规定，故对被告依据两次处分作出的解除与原告劳动关系的决定予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00020号上诉人（原审原告）：余茂辉，男，1979年7月28日出生，汉族，住安徽省合肥市。委托代理人：王小柱，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（安徽）商业零售有限公司蚌埠胜利中路分店，住所地安徽省蚌埠市。负责人：孔士博，区域经理。委托代理人：周博，上海市方达律师事务所律师。上诉人余茂辉因与被上诉人沃尔玛（安徽）……