劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01515号

梁丽平的银行卡工资明细表明湖北大学自2005年6月起为梁丽平发放工资。梁丽平主张其于2005年4月进入湖北大学工作，但其提交的证据不足以证明双方自2005年4月起建立事实劳动关系。故以现有证据认定梁丽平的入职时间为2005年6月。2008年1月1日至2013年3月31日，梁丽平与湖北大学已签订书面劳动合同，梁丽平要求湖北大学支付2008年2月至2013年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，对此不予支持。梁丽平与湖北大学合同到期后劳动关系终止，湖北大学未举证证明其存在向梁丽平提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、梁丽平不同意续订的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对梁丽平要求湖北大学支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”以及第九十七条第三款、第九十八条的规定，湖北大学应向梁丽平支付经济补偿金6050元（1

梁丽平的银行卡工资明细表明湖北大学自2005年6月起为梁丽平发放工资。梁丽平主张其于2005年4月进入湖北大学工作，但其提交的证据不足以证明双方自2005年4月起建立事实劳动关系。故以现有证据认定梁丽平的入职时间为2005年6月。2008年1月1日至2013年3月31日，梁丽平与湖北大学已签订书面劳动合同，梁丽平要求湖北大学支付2008年2月至2013年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，对此不予支持。梁丽平与湖北大学合同到期后劳动关系终止，湖北大学未举证证明其存在向梁丽平提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、梁丽平不同意续订的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01515号上诉人（原审被告暨原告）：湖北大学，住所地武汉市武昌区友谊大道***号。法定代表人：熊健民，该大学校长。委托代理人：陈小利，湖北中和信律师事务所律师。委托代理人：童梅，湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：梁丽平，女，1971年4月5日出生，汉族。委托代理人：张刚良，湖北维力律师事务所律师。上诉人湖……