劳动争议 （2021）京01民终1644号

关于刘志飞的工资标准及彩讯科技公司是否足额发放工资的争议，《劳动合同书》中虽约定了刘志飞的月工资标准为税前3890元，但彩讯科技公司在2016年6月至2017年6月将其工资标准调整为3490元，在2017年7月至2019年8月将工资标准调整为3280元，刘志飞亦表示其默认了两次工资标准调整的事实，在调整后长达三年之久的时间内并未向彩讯科技公司提出异议，应视为双方对工资标准的变更已达成合意。现彩讯科技公司已按调整后的标准足额发放了工资，故法院对于刘志飞要求彩讯科技公司按劳动合同的约定给付未足额支付工资的主张不予支持。另对于刘志飞所述每月有860元固定补助以报销款名义发放的主张，彩讯科技公司虽认为系刘志飞负责销售所产生的正常业务报销费用，但根据双方均认可真实性的报销流程截图的内容，860元报销款的发放具有一定规律性，数额相对固定，符合工资发放的特征，故法院对于刘志飞的主张予以采信，认定刘志飞自2018年起至其离职前的月工资标准应为4140元。关于未休年假工资，双方均认可2018年、2019年刘志飞各休5天年休假，彩讯科技公司虽辩称刘志飞以请假方式折抵了剩余6天年休假，但刘志飞对此不予认可，

关于刘志飞的工资标准及彩讯科技公司是否足额发放工资的争议，《劳动合同书》中虽约定了刘志飞的月工资标准为税前3890元，但彩讯科技公司在2016年6月至2017年6月将其工资标准调整为3490元，在2017年7月至2019年8月将工资标准调整为3280元，刘志飞亦表示其默认了两次工资标准调整的事实，在调整后长达三年之久的时间内并未向彩讯科技公司提出异议，应视为双方对工资标准的变更已达成合意。现彩讯科技公司已按调整后的标准足额发放了工资，故法院对于刘志飞要求彩讯科技公司按劳动合同的约定给付未足额支付工资的主张不予支持。另对于刘志飞所述每月有860元固定补助以报销款名义发放的主张，彩讯科技公司虽认为

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1644号上诉人（原审原告、被告）：北京彩讯科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地五街******。法定代表人：吕世章，总经理。委托诉讼代理人：姚均昌，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：童丽，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：刘志飞，男，1980年6月15日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。上诉人北京彩讯科……