劳动争议 （2017）豫01民终15604号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张瑞秀于2017年1月3日进入郑州静安物业管理有限公司处工作，双方签订有一份期限为2017年2月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年3月24日，郑州静安物业管理有限公司未提前30日书面通知或者额外支付张瑞秀一个月工资，将张瑞秀辞退。郑州静安物业管理有限公司诉称张瑞秀在履行相关会计职务时没有尽到相应职责，造成郑州静安物业管理有限公司缴纳税务滞纳金481.76元，其并未提供相应证据证明系张瑞秀的工作失职造成其缴纳税务滞纳金，故该院对此不予采信。郑州静安物业管理有限公司诉称张瑞秀在应聘时提供材料有虚假内容，且张瑞秀多次与其他用人单位发生劳动争议，均未提供相应证据予以证明，故该院不予采信。郑州静安物业管理有限公司在未举证证明张瑞秀违反双方所签订的劳动合同、未提前30天书面通知、也未额外支付申请人一个月工资的情况下，将张瑞秀辞退，属于违法解除双方劳动关系。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张瑞秀于2017年1月3日进入郑州静安物业管理有限公司处工作，双方签订有一份期限为2017年2月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年3月24日，郑州静安物业管理有限公司未提前30日书面通知或者额外支付张瑞秀一个月工资，将张瑞秀辞退。郑州静安物业管理有限公司诉称张瑞秀在履行相关会计职务时没有尽到相应职责，造成郑州静安物业管理有限公司缴纳税务滞纳金481.76元，其并未提供相应证据证明系张瑞秀的工作失职造成其缴

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15604号上诉人（原审原告）：郑州静安物业管理有限公司，住所地郑州市金水区农业路。法定代表人：袁杰，该公司经理。委托讼代理人：魏家勇，河南公为律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐秋园，河南公为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张瑞秀，女，汉族，1980年9月2日出生，住郑州市。上诉人郑州静安物业管理有限公司因与被上诉人张瑞秀劳动争……