劳动争议 （2019）晋07民终935号

本案的争议焦点是原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资并为被告补缴社会保险。原告虽未与被告签订劳动合同，但根据原告入职观察协议及员工离职申请表，被告接受原告管理并由原告支付报酬，并协商解除了劳动合同关系，可以认定双方之间建立了事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告在2018年5月8日前签订书面的劳动合同，但原告至被告于2018年8月1日离职前，一直未与被告签订劳动合同，违反了法律规定，应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资计13081.08元。关于被告要求的补缴社会保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，若不按时缴纳，由社会保险费征收机构履行征缴职责，故原告的该项要求不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决：一、原告山西得准供应链管理有限公司于判决生效后五日内支付被告成瑞未签订书面劳动合同的双倍工资13081.08

本案的争议焦点是原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资并为被告补缴社会保险。原告虽未与被告签订劳动合同，但根据原告入职观察协议及员工离职申请表，被告接受原告管理并由原告支付报酬，并协商解除了劳动合同关系，可以认定双方之间建立了事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告在2018年5月8日前签订书面的劳动合同，但原告至被告于2018年8月1日离职前，一直未与被告签订劳动合同，违反了法律规定，应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资计13081.08元。关于被告要

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终935号上诉人(原审原告)：山西得准供应链管理有限公司，住所地晋中开发区汇通产业园区太谷街**。法定代表人：孙亮，职务执行经理。委托诉讼代理人：霍振友，山西国韵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成瑞，女，1982年11月29日出生，汉族，榆次区村民，住本村。上诉人山西得准供应链管理有限公司（以下简称得准供应链公司）因与被上诉人成瑞……