劳动争议 （2016）辽02民终5498号

第一被告与原告解除劳动关系系合法解除。理由如下：首先，第一被告与原告所订立的劳务派遣专用劳动合同合法有效。该合同第二十七条第3款明确约定“如用工单位物业管理项目因管理合约终止、提前解除或应客户要求对管理现场人员编制进行调整，致使乙方职位取消，视为甲、乙双方签订的劳动合同的客观情况发生重大变化，可依据《劳动合同法》第四十条第三款终止、解除劳动合同”。原告不但在该份劳动合同上签字，且在该条款处又签字确认。其次，由于第二被告的物业管理项目合约终止，第二被告在终止前与原告进行了协商，原告在规定时间内没有做出选择，故第二被告只能于到期日将原告退回第一被告处，依据劳动合同的约定，第一被告以“订立劳动合同的客观情况发生重大变化”为由与原告解除劳动合同，并按期送达了《解除劳动合同通知书》，开具《解除劳动合同证明书》，原告也于到期日办理了工作交接，这既符合法律规定，也符合合同约定。再次，第一被告已足额给付原告经济补偿金。原告收到第一被告支付11415元经济补偿金，其计算基数包含年终奖，为税前3805元，已超过原告解除劳动合同前12个月的平均工资。因此，本院认为，第一被告系合法解除与原告的劳动合同关系，无

第一被告与原告解除劳动关系系合法解除。理由如下：首先，第一被告与原告所订立的劳务派遣专用劳动合同合法有效。该合同第二十七条第3款明确约定“如用工单位物业管理项目因管理合约终止、提前解除或应客户要求对管理现场人员编制进行调整，致使乙方职位取消，视为甲、乙双方签订的劳动合同的客观情况发生重大变化，可依据《劳动合同法》第四十条第三款终止、解除劳动合同”。原告不但在该份劳动合同上签字，且在该条款处又签字确认。其次，由于第二被告的物业管理项目合约终止，第二被告在终止前与原告进行了协商，原告在规定时间内没有做出选择，故第二被告只能于到期日将原告退回第一被告处，依据劳动合同的约定，第一被告以“订立劳动合同的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终5498号上诉人（原审原告）：陈阵，住大连市西岗区。上诉人（原审被告）：华厦外包服务（大连）股份有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路512号10层1003室。法定代表人：温沁山，该公司董事长。委托代理人：臧珍，现住大连市。上诉人（原审被告）：北京仲量联行物业管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街1号国贸大厦11层……