劳动争议 （2015）赤民一终字第1393号

张会敏于2013年1月5日与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司签订《劳动合同书》，同日即被派遣到内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司对此亦予以认可，故张会敏与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司已经形成劳动关系，与内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司形成劳务派遣关系。2014年4月19日，张会敏在工作时受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社工伤认字〔2014〕072号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会赤劳鉴2014年G0429号《劳动能力鉴定结论书》认定为九级工伤，故内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司应该对张会敏所受事故伤害依法应承担相应的工伤保险责任。内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司作为用工单位并未违反劳动合同法的规定，亦未给张会敏造成损害，故不需要承担相应的工伤保险责任。内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司辩称劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金的主张，因提出解除劳动合同的主体是张会敏，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司并未违反劳

张会敏于2013年1月5日与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司签订《劳动合同书》，同日即被派遣到内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司对此亦予以认可，故张会敏与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司已经形成劳动关系，与内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司形成劳务派遣关系。2014年4月19日，张会敏在工作时受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社工伤认字〔2014〕072号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会赤劳鉴2014年G0429号《劳动能力鉴定结论书》认定为九级工伤，故内蒙古如保诚人力

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1393号上诉人（原审被告）内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司。住所地赤峰市红山区。负责人何九东，经理。委托代理人田志波。被上诉人（原审原告）张会敏。委托代理人田冰，内蒙古大川律师事务所律师。原审被告内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司。住所地赤峰市松山区。负责人时云峰，总经理。上诉人内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分……