劳动争议 （2021）辽01民终9440号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，并向原告出具停工放假通知，同时，降低原告月工资标准、安排原告停工放假及未为原告提供劳动条件，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为4407.58元，原告于2007年11月入职，因沈阳科正建筑工程检测有限公司与被告公司系关联企业，在计算经济补偿时，工作年限应合并计算，故被告应当支付原告经济补偿55094.75元（4407.58元×12.5个月）。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的问题，原告于2001年7月，至2020年4月解除劳动关系之日工作已满10年，不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，劳动者在用人单位连

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，并向原告出具停工放假通知，同时，降低原告月工资标准、安排原告停工放假及未为原告提供劳动条件，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为4407.58元，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9440号上诉人(原审被告)：沈阳远大铝业集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗志威，辽宁良友律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郭戈，辽宁良友律师事务所执业律师。被上诉人(原审原告)：裴丹，女，1976年4月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：冯超,辽……