劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2801号
裁判要旨
2012年8月1日至2016年6月30日期间，佳耀公司将储繁波派遣至移动济南分公司从事机房值守工作，储繁波与佳耀公司、移动济南分公司三方形成劳务派遣关系，佳耀公司为用人单位，移动济南分公司系用工单位。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”。根据上述规定，储繁波的工作性质为值班而非加班，其工作强度较小，没有实际生产任务，执行的工作制度比较宽松，值班期间可以休息，不属于支付加班费的范围，故对储繁波要求支付工作日加班费、公休日加班费、节假日加班费的诉讼请求，法院不予支持。2016年6月30日，储繁波以个人原因为由与佳耀公司终止了劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，故对储繁波要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：一、驳回原告储繁波要求被告中国移动通信集团山东有限公司济南分公司、济南佳耀通信技术有限公司支付工作日加班费
摘要
储繁波与中国移动通信集团山东有限公司济南分公司等劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2801号上诉人（原审原告）：储繁波，男，1963年2月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团山东有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：季杰，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张路，山东齐鲁律师事务所律师。……