劳动争议 （2014）浙杭民终字第2888、2889号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。该案中，李志利自2013年4月15日至林凯公司工作，直至2013年9月23日受伤，均为林凯公司从事烫金、模切工作，接受林凯公司的指派，从事林凯公司安排的业务，由林凯公司与其结算工资报酬，期间双方建立有劳动关系。林凯公司主张双方系劳务关系，与该院查明的事实不符，该院不予采纳。故对林凯公司提出的确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。关于李志利的入职时间，林凯公司作为用人单位，应当自用工之日起建立职工名册，但林凯公司未提交相关名册，其应承担举证不利的后果，故李志利主张其于2013年4月15日起与林凯公司存在劳动关系，该院予以支持。用人单位应按月支付劳动者工资，现林凯公司尚未支付李志利2013年7、8、9月工资，林凯公司理应支付。关于志利的工资标准，林凯公司作为用人单位应当提供证据证明，但林凯公司未提交相关证据，应承担举证不利的后果，故李志利主张其2013年7月工资为5815元，2013年8、9两个月的工资为9778元，该院予以支持。但

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。该案中，李志利自2013年4月15日至林凯公司工作，直至2013年9月23日受伤，均为林凯公司从事烫金、模切工作，接受林凯公司的指派，从事林凯公司安排的业务，由林凯公司与其结算工资报酬，期间双方建立有劳动关系。林凯公司主张双方系劳务关系，与该院查明的事实不符，该院不予采纳。故对林凯公司提出的确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。关于李志利的入职时间，林凯公司作为用人单位，应当自用工之日起建立职工名册，但林凯公司未提交相关名册，其应承担举

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2888、2889号上诉人（原审原告）：杭州林凯纸制品有限公司。法定代表人吴小林。委托代理人：张四平。被上诉人（原审被告）：李志利。委托代理人：钱亚红、项杰。上诉人杭州林凯纸制品有限公司（以下简称林凯公司）因与被上诉人李志利劳动争议纠纷一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1153、1159号民事判决，向本院提……