劳动争议 （2017）桂01民终2051号

本案的争议焦点在于迎顺公司应否向张新本支付经济补偿金。本案虽由张新本主动提出解除劳动关系，但系因迎顺公司未为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，张新本有权单方解除与迎顺公司的劳动合同，迎顺公司应向其支付经济补偿金。迎顺公司提出张新本在提出辞职时未提出过迎顺公司未为其购买社保的理由。本院认为，缴纳社保是用人单位的法定义务，迎顺公司未为张新本缴纳社保是事实，张新本有权单方解除与迎顺公司的劳动合同并依法获得经济补偿，其获得经济补偿的权利不以其是否向用人单位告知解除劳动合同的理由为前提，故迎顺公司的该项抗辩，理由不成立，本院不予支持。迎顺公司还提出劳动合同系双方协商解除，而非张新本单方解除，理由是张新本在提出解除劳动合同后仍在用人单位工作一段时间，直至迎顺公司同意其辞职。张新本对此解释理由为，迎顺公司以无人接

本案的争议焦点在于迎顺公司应否向张新本支付经济补偿金。本案虽由张新本主动提出解除劳动关系，但系因迎顺公司未为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，张新本有权单方解除与迎顺公司的劳动合同，迎顺公司应向其支付经济补偿金。迎顺公司提出张新本在提出辞职时未提出过迎顺公司未为其购买社保的理由。本院认为，缴纳社保是用人单位

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终2051号 上诉人（原审被告）：广西南宁迎顺塑业有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市兴宁区九曲湾**（广西南宁农垦玻璃厂）。 法定代表人：温丽枝。 委托诉讼代理人：刘俊华，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐曼，广西欣和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张新本，男，1970年8月20日出生，壮族，住广西壮族……