劳动争议 （2016）豫15民终13号

被上诉人与上诉人原先存在劳动关系的事实已为双方所认可。关于上诉人所称被上诉人违反工作纪律、无理由旷工多日，已被公司除名，劳动关系随之解除，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系，因劳动关系系原存在于上诉人与被上诉人双方之间，上诉人一方行使权力必须在法律要件齐备的前提下才发生法律效力，在上诉人无充分证据证明劳动关系已经解除的情况下，应认定劳动关系仍然存在。关于上诉人称本案已经超过申请劳动仲裁的期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条规定，本案的劳动争议发生之日为盛兴华在办理退休时得知被除名之时，没有超过申请劳动仲裁六个月的期限。被上诉人提供《已婚孕龄妇女保健证》说明被上诉人仍按上诉人的要求参加单位组织的有关活动。泰立公司在行使对职工除名的权力时，无证据证明其已依法履行了通知义务，属于重大程序瑕疵，其辩称未履行法定义务系“条件所限”不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费费10元，由上诉人河南泰立建筑工程有限公司负担。本判决

被上诉人与上诉人原先存在劳动关系的事实已为双方所认可。关于上诉人所称被上诉人违反工作纪律、无理由旷工多日，已被公司除名，劳动关系随之解除，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系，因劳动关系系原存在于上诉人与被上诉人双方之间，上诉人一方行使权力必须在法律要件齐备的前提下才发生法律效力，在上诉人无充分证据证明劳动关系已经解除的情况下，应认定劳动关系仍然存在。关于上诉人称本案已经超过申请劳动仲裁的期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条规定，本案的劳动争议发生之日为盛兴华在办理退休时得知被除名之时，没有超过申请劳动仲裁六个月的期限。被上诉人提供《已婚孕龄妇女保健

信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终13号上诉人（原审被告）河南泰立建筑工程有限公司（光山县城建建筑安装工程有限公司），住所地：光山县。法定代表人蔡大权，该公司经理。委托代理人王青，该公司党支部书记。委托代理人翟静静，河南竞远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）盛兴华，女，1965年2月28日，汉族。委托代理人刘福胜，（特别授权）。上诉人河南泰立建筑工程有限公司（光山县城建建……