劳动争议 （2015）承民终字第00085号

鉴于原告依照劳动合同法第三十八条的规定解除了劳动合同，则被告博冠公司应当向原告支付经济补偿金。原告的情况在2008年1月1日前不符合应当享有经济补偿金的条件，故经济补偿年限自2008年1月1日起计算即按照6年2个月计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3256.53元，则经济补偿金的数额为21167.45元。因被告博冠公司与被告明利公司共同以劳务派遣的形式对原告进行用工，被告明利公司对原告的工资发放期限近1年，则被告明利公司应当对其中的3256.53元承担连带责任。原告依照劳动合同法第八十五条的规定要求被告给付赔偿金，应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令其限期支付后，用人单位仍未支付的，此种情况下才存在加付赔偿金。原告直接主张加付赔偿金，不应支持。按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行

鉴于原告依照劳动合同法第三十八条的规定解除了劳动合同，则被告博冠公司应当向原告支付经济补偿金。原告的情况在2008年1月1日前不符合应当享有经济补偿金的条件，故经济补偿年限自2008年1月1日起计算即按照6年2个月计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3256.53元，则经济补偿金的数额为21167.45元。因被告博冠公司与被告明利公司共同以劳务派遣的形式对原告进行用工，被告明利公司对原告的工资发放期限近1年，则被告明利公司应当对其中的3256.53元承担连带责任。原告依照劳动合同法第八十五条的规定要求被告给付赔偿金，应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00085号上诉人（原审被告）承德博冠实业集团有限公司。法定代表人仲会民。委托代理人陈建民，河北德律律师事务所律师。委托代理人刘秀兰。上诉人（原审被告）承德市明利劳动服务有限公司。法定代表人高雅明。委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘福玲。委托代理人程英，河北承天律师事务所律师。上诉人博冠公司、明利公司因与……