劳动争议 （2014）吉中民一终字第367号

被上诉人侵害上诉人劳动权益属于改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，是完全错误的。2.原审适用法律错误，原审适用2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条是错误的，本案应当适用2003年《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（七）项的规定。3.本案中吉林市政府、桦甸市政府分别与被上诉人签订了五份大协议，协议的相关条款构成劳动合同要件。上诉人与被上诉人客观存在劳动关系。被上诉人吉化集团公司答辩认为：原审裁定程序合法、适用法律确凿；上诉人邢华已经是划转人员，被桦甸市人民政府接收；上诉人邢华与吉化集团公司没有劳动关系，不属于吉化集团公司职工；上诉人的上诉请求于法无据，与事实相悖，一审法院的裁定合法。故请求二审法院依法公正裁决，维持一审裁定。原审第三人桦甸市人民政府述称，我方要求驳回上诉请求，维持一审裁定。本院认为：桦甸市人民政府与吉化集团公司于2001年5月10日签订企业划转协议，约定吉化集团公司将吉化集团桦甸轮胎有限责任公司划转给桦甸市人民政府，同时桦甸市人民政府接收企业在册国有职工，保障划转后所接收的职

被上诉人侵害上诉人劳动权益属于改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，是完全错误的。2.原审适用法律错误，原审适用2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条是错误的，本案应当适用2003年《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（七）项的规定。3.本案中吉林市政府、桦甸市政府分别与被上诉人签订了五份大协议，协议的相关条款构成劳动合同要件。上诉人与被上诉人客观存在劳动关系。被上诉人吉化集团公司答辩认为：原审裁定程序合法、适用法律确凿；上诉人邢华已经是划转人员，被桦甸市人民政府接收；上诉人邢华与吉化集团公司没有劳动关

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）吉中民一终字第367号上诉人（原审原告）：邢华，男，1976年4月25日生，汉族，无职业，住吉林省桦甸市。委托代理人：孙金亮，吉林勤实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉化集团公司。住所吉林市龙潭区。法定代表人：孙树祯，该公司经理。委托代理人：刘云东，该公司法律顾问。委托代理人：逯敬，该公司法律顾问。原审第三人：桦甸市人民政府。住所桦甸市。……