劳务合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5825号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，莫结群进入输变电公司工作时，已达到法定退休年龄，故其与输变电公司之间形成的用工关系按劳务关系处理。莫结群主张双方形成劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系的经济赔偿金、最低工资差额、缴纳社保费及赔偿金等项目均是基于劳动关系而产生的权利，由于莫结群与输变电公司之间为劳务关系，其权利义务不受劳动法相关法律、法规所规范、调整，故对于莫结群的上述主张，本院均不予支持。关于双方签订的《非全日制用工劳动合同书》，经由广东某司法鉴定中心鉴定，该合同书中落款为莫结群本人签名。莫结群质疑该鉴定结论的真实性，并于二审期间提交了2011年12月14日《广州日报》A10版面的报道一份，但该报道所陈述的事实与本案没有关联性，也无法据此直接推定本案中广东某司法鉴定中心所做的鉴定结论有误，故本院对此不予采纳。由于莫结群并无确切证据足以推翻上

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，莫结群进入输变电公司工作时，已达到法定退休年龄，故其与输变电公司之间形成的用工关系按劳务关系处理。莫结群主张双方形成劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系的经济赔偿金、最低工资差额、缴纳社保费及赔偿金等项目均是基于劳动关系而产生的权利，由于莫结群与输变电公司之间为劳务关系，其权利义务不受劳动法相关法律、法规所规范、调整

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)穗中法民一终字第5825号上诉人(原审原告)：莫结群。委托代理人：莫瑞群。委托代理人：李罗福。被上诉人(原审被告)：广东省输变电工程公司。法定代表人：张志强。委托代理人：冉茜，广东经纶律师事务所律师。上诉人莫结群与被上诉人广东省输变电工程公司（以下简称“输变电公司”）因劳务合同纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2013）穗荔法民一初字第288……