劳动争议 （2014）东中法民五终字第868号

双方确认王小华已经离职，原审法院确认双方的劳动合同已经解除。王小华主张因大华公司拒绝支付工资，被迫填写《离职申请》、《离职申请表》，大华公司不予确认。王小华对其主张未举证证实，该理由亦不充分合理，不予采信。王小华于2013年9月2日以“家中有事”为由申请辞职，后又于2013年9月9日以大华公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，起诉要求大华公司支付经济补偿金，不予支持。王小华2011年5月28日入职大华公司处，2012年5月28日起可享受带薪年休假，其中2012年可获得带薪年休假2天（218天÷365天×5天），2013年可获得带薪年休假3天（245天÷365天×5天）。王小华在职期间未享受带薪年休假，大华公司应支付2012年度未休年休假工资367.82元（2000元÷21.75天×2天×（300%-100%）］、2013年度未休年休假工资551.72元（2000元÷21.75天×3天×（300%-100%）］，对王小华诉请超出部分，予以驳回。王小华诉请大华公司支付未支付未休年休假工资的100%赔偿金，无法律依据，予以驳回。依据《补充协议》约定，折算出王小

双方确认王小华已经离职，原审法院确认双方的劳动合同已经解除。王小华主张因大华公司拒绝支付工资，被迫填写《离职申请》、《离职申请表》，大华公司不予确认。王小华对其主张未举证证实，该理由亦不充分合理，不予采信。王小华于2013年9月2日以“家中有事”为由申请辞职，后又于2013年9月9日以大华公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，起诉要求大华公司支付经济补偿金，不予支持。王小华2011年5月28日入职大华公司处，2012年5月28日起可享受带薪年休假，其中2012年可获得带薪年休假2天（218天÷365天×5天），2013年可获得带薪年休假3天（245天÷365天×

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第868号上诉人（原审原告）：王小华，男。委托代理人：李文群、卿晓敏，广东国律律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：广东大华能源有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇麻二村新沙工业区西贝沙。法定代表人：李晨。委托代理人：江海巨、陈卫星，广东强邦律师事务所律师。上诉人王小华因与被上诉人广东大华能源有限公司（以下简称“大华公司……