劳动争议 （2021）黔05民终371号

职工因工致残的，依法应享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告（互为被告）陈某和被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司之间存在劳动关系，陈某所受伤害经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。对认定工伤决定书中存在的笔误，该局已出具更正说明进行更正，被告在法定期限内就决定书、鉴定结论书等均未申请复议、复查或提起行政诉讼，故其提出的双方之间无劳动关系的答辩意见及诉讼主张均不能成立，不予支持。且被告未按照工伤保险条例等法律规定为原告参加工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告因此次事故导致工伤十级伤残，其本人申请解除劳动关系理由成立，予以支持。因原告工作尚不满一月，未实际发放工资，原告所述双方口头约定月工资6000元无证据证明，故应按照原告受伤时上一年度即2018年毕节市城镇单位从业人员年平均工资61349元（月工资5112元）计算一次性伤残补助金及停工留薪期间工资。经毕节市劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期为“自受伤之日2019年6月10日起至2019年10月7日止，共计120天”，但其实际受伤之日为2019年7月9日，故应按其实际受伤

职工因工致残的，依法应享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告（互为被告）陈某和被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司之间存在劳动关系，陈某所受伤害经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。对认定工伤决定书中存在的笔误，该局已出具更正说明进行更正，被告在法定期限内就决定书、鉴定结论书等均未申请复议、复查或提起行政诉讼，故其提出的双方之间无劳动关系的答辩意见及诉讼主张均不能成立，不予支持。且被告未按照工伤保险条例等法律规定为原告参加工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告因此次事故导致工伤十级伤残，其本人申请解除劳动关系理由成立，予以支持。因原告

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终371号上诉人（原审被告、互为原告）：威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司。住所地：贵州省毕节市威宁县草海镇建设东路23号,统一社会信用代码：91520526215610244P。法定代表人：李时军，公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：管霖，贵州浩锐律师事务所律师。被上……