劳动争议 （2014）浙绍民终字第1150号

原告为被告提供劳动的地点为绍兴市柯桥区，本案劳动争议发生在该院辖区，故该院对本案享有管辖权。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告对双方劳动关系，存续时间陈述不一致，应当由被告承担举证责任。为此，被告提供了考勤表、工资表、合同、发票、通知等证据，上述证据可以相互印证，证明原告于2013年5月7日进入被告处以及2013年8月31日后被告未再在柯桥区钱清镇开设工厂的事实。结合原告自认其一直在钱清工厂工作，该院对被告主张原告于2013年5月7日至2013年8月31日在被告处工作予以采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告主张双方已签订过书面劳动合同，但无证据证明，该院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自2013年5月7日至2013年8月31日期间存在劳动关系，故原告可得到双倍工资时间为2013年6月7日至2013年8月31日，被告应向原告支付的二倍工资差额为2200元＋2200元＋2842元计7242元。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

原告为被告提供劳动的地点为绍兴市柯桥区，本案劳动争议发生在该院辖区，故该院对本案享有管辖权。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告对双方劳动关系，存续时间陈述不一致，应当由被告承担举证责任。为此，被告提供了考勤表、工资表、合同、发票、通知等证据，上述证据可以相互印证，证明原告于2013年5月7日进入被告处以及2013年8月31日后被告未再在柯桥区钱清镇开设工厂的事实。结合原告自认其一直在钱清工厂工作，该院对被告主张原告于2013年5月7日至2013年8月31日在被告处工作予以采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告主张双方已签订过书面劳动合同，但无证据证明，该院不予采信。用

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1150号上诉人（原审原告）王贞敏。委托代理人（特别授权代理）申海洋。被上诉人（原审被告）绍兴亿旺针织有限公司。法定代表人陈我军。委托代理人（特别授权代理）金国娟。上诉人王贞敏因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月1日立案受理后，依法组成合议庭对本……