劳动争议 （2014）淮中民终字第1541号

合法的劳动关系应当受到法律的保护。徐殿丁从2012年4月20日起到海恩公司上班，在海恩公司的化成车间从事化成洗片工作，由海恩公司的车间主任对徐殿丁的工作进行日常管理，并进行考勤、考核，每月按时发放工资。双方之间的这种提供劳动、接受管理并获得报酬的行为符合劳动合同法律关系的基本特征，因此而形成事实劳动关系。海恩公司作为用人单位，应当依法与徐殿丁签订劳动合同，并依法为徐殿丁交纳社会保险。徐殿丁以海恩公司未签订劳动合同、未办理社会保险为由，主张解除劳动关系，有相应的事实依据和法律依据，应得到法律的支持。在此情形下，海恩公司作为用人单位，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额可依法确定为4581元（停止事实劳动前一年的平均工资为3054元＊工作一年以上不满一年六个月按1.5个月计算）。关于徐殿丁主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的差额问题。徐殿丁到海恩公司工作后，海恩公司应与徐殿丁签订书面劳动合同，海恩公司未签订劳动合同应支付二倍工资差额。徐殿丁主张的二倍工资差额，可依法确定为36316元（按照徐殿丁的实发工资数，从2012年5月计算到2013年3月，共11个月）。依照《中华人民共和国劳动

合法的劳动关系应当受到法律的保护。徐殿丁从2012年4月20日起到海恩公司上班，在海恩公司的化成车间从事化成洗片工作，由海恩公司的车间主任对徐殿丁的工作进行日常管理，并进行考勤、考核，每月按时发放工资。双方之间的这种提供劳动、接受管理并获得报酬的行为符合劳动合同法律关系的基本特征，因此而形成事实劳动关系。海恩公司作为用人单位，应当依法与徐殿丁签订劳动合同，并依法为徐殿丁交纳社会保险。徐殿丁以海恩公司未签订劳动合同、未办理社会保险为由，主张解除劳动关系，有相应的事实依据和法律依据，应得到法律的支持。在此情形下，海恩公司作为用人单位，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额可依法确定为4581元

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1541号上诉人（原审被告）江苏海恩电池有限公司。法定代表人许军，该公司总经理。委托代理人孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐殿丁，农民。委托代理人吉剑，江苏大业天平律师事务所律师。上诉人江苏海恩电池有限公司（以下除判决主文外简称海恩公司）为与被上诉人徐殿丁劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院作出的（2014……