劳动争议 （2019）豫03民终7064号

原告杨景涛和被告偃师市庞村镇卫生院的劳动争议、人事争议纠纷一案中，参照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条规定：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条规定：职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。本案中，原告无法提交停薪留职的书面申请书和协议书，也无法证明其曾缴纳劳动保险基金，证据不足，该院无法认定档案丢失是因原告未缴纳劳动保险基金而缺失，还是因被告庞村镇卫生院档案保管不当而缺失，且参照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定：“停薪留职”的时间一般不超过两年。本案中原告“停薪留职”已远超2年时间。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：驳回原告杨景涛的诉讼请求。二审审理中，双方当事人均未提交新

原告杨景涛和被告偃师市庞村镇卫生院的劳动争议、人事争议纠纷一案中，参照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条规定：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条规定：职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。本案中，原告无法提交停薪留职的书面申请书和协议书，也无法证明其曾

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7064号上诉人（原审原告）：杨景涛，男，汉族，1958年5月8日出生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：杨景龙，男，汉族，1966年1月4日出生，住河南省洛阳市洛龙区。被上诉人（原审被告）：偃师市庞村镇卫生院，地址河南省洛阳市洛龙区庞村镇东庞村。法定代表人：赵宗献，该卫生院院长。上诉人杨景涛因与被上诉人偃师市庞村镇卫生院劳动争议……