劳动争议 （2019）粤01民终5470号

全球货运广州公司主张其解雇行为是因与容允斯协商后容允斯不胜任新岗位，依据劳动合同法第四十条第三款而做出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，因用人单位作出解除劳动合同决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任，双方自2013年4月25日签订无固定期限劳动合同，现全球货运广州公司主张双方在2017年曾对容允斯岗位调整进行协商、容允斯未通过评估且并未实际转岗，并提交了内部管理人员对调岗事宜沟通及评估沟通的邮件拟加以证明，但该邮件并未发送至容允斯邮箱，且容允斯对该证据不予确认。现全球货运广州公司未能举证证明调岗评估结果、亦未能证明该评估结果已告知容允斯，应承担举证不能的不利后果。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的…”，容允斯已于2017年6月20日书面形式告知全球货运广州公司其怀孕事实，但全球货运广州公司未及时对其解除行为予以纠正，全球货运广州公司解除劳动合同属于违法解除，容允斯于劳动仲裁时申请从2017年6月20

全球货运广州公司主张其解雇行为是因与容允斯协商后容允斯不胜任新岗位，依据劳动合同法第四十条第三款而做出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，因用人单位作出解除劳动合同决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任，双方自2013年4月25日签订无固定期限劳动合同，现全球货运广州公司主张双方在2017年曾对容允斯岗位调整进行协商、容允斯未通过评估且并未实际转岗，并提交了内部管理人员对调岗事宜沟通及评估沟通的邮件拟加以证明，但该邮件并未发送至容允斯邮箱，且容允斯对该证据不予确认。现全球货运广州公司未能举证证明调岗评估结果、亦未能证明该评估结果已告知容允斯，应承担

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终5470号上诉人（一审原告）：全球国际货运代理（中国）有限公司广州分公司,住所地广东省广州市越秀区东风中路410-412号健力宝大厦2301-2308室。负责人：CHRISTOPHERLIAMSMITH。委托诉讼代理人：张柯华，广东伟途律师事务所律师。委托诉讼代理人：向少云，广东伟途律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:容允斯，女，汉……