劳动争议 （2017）苏07民终3432号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张健主张签订《解除劳动合同协议书》时存在法律知识缺乏，存在欺诈、重大误解等，张健请求撤销，张健应对该主张承担举证责任。首先，张健称与艾业公司签订《解除劳动合同协议书》时艾业公司拿出的是空白协议让张健签字，但对该事实张健未能举证证实，且该协议中手写部分仅包括劳动期限，其他条款均为电脑打印，张健方在签订协议时应能清楚认知协议内容，因此对张健该陈述不予采信。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。双方签订的《解除劳动合同协议书》中已载明系张健方提出解除劳动合同，艾业公司方同意解除，属张健提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，并非用人单位提出，张健作为劳动者主动解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。同时，张健在诉状中陈述张健等劳动者离职原因系艾业公司从未支付张健加班工资及高温补贴等原因提出，张健在与艾业公司签订《解除劳动合同协议书》对于用人单位是否应支付高温补贴情况已明知，双方在协议中约

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张健主张签订《解除劳动合同协议书》时存在法律知识缺乏，存在欺诈、重大误解等，张健请求撤销，张健应对该主张承担举证责任。首先，张健称与艾业公司签订《解除劳动合同协议书》时艾业公司拿出的是空白协议让张健签字，但对该事实张健未能举证证实，且该协议中手写部分仅包括劳动期限，其他条款均为电脑打印，张健方在签订协议时应能清楚认知协议内容，因此对张健该陈述不予采信。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终3432号上诉人（原审原告）：张健，男，1982年2月25日，汉族，住连云港市开发区。委托诉讼代理人：付长建，连云港市海州区锦屏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港艾业无纺布制品有限公司，住所地：连云港经济技术开发区出口加工区云阳路9号。统一社会信用代码9132070076244437XL。法定代表人：陈溪圳，该公司总……