劳动争议 （2019）苏05民终5695号

恩斯克公司通过民主程序制定并公示了《就业规则》，王春和作为公司员工，有义务遵守《就业规则》中的规定。恩斯克公司在征询工会意见后作出解除劳动合同决定，程序合法。本案争议焦点在于王春和有无上班时间打瞌睡、睡觉的行为。从事件时间、、地点以及视频资料显示的王传岭关闭办公室部分灯光王爱冬近50分钟的时间内将头伏在桌子上、王传岭在检查人员离开后将椅子上的坐垫、靠垫收起等一系列行为来看，王春和所述其与王传岭坐在王爱冬旁边聊天的可能性极低。王春和自述其部分工作需要在办公室内完成，即其有合理理由出现在办公室内。如果王春和仅仅是坐在办公室里与王传岭交谈，检查人员应无理由认为王春和在休息，王春和也无需向恩斯克公司提交检讨书。根据日常生活经验法则判断，恩斯克公司提交的证据在证明力上明显占有优势，一审法院确认2018年6月27日王春和存在上班时间内打瞌睡、睡觉的行为。王春和提交的2018年6月28日就诊资料显示王春和患有妇科疾病，如果前一日王春和确有身体不适的情形，其有权请病假就诊或休息，但不应在工作时间、工作地点打瞌睡、睡觉。用人单位通过严格、科学、规范、一致的管理，可以使用人单位在服务大局、维护稳定、全面抓

恩斯克公司通过民主程序制定并公示了《就业规则》，王春和作为公司员工，有义务遵守《就业规则》中的规定。恩斯克公司在征询工会意见后作出解除劳动合同决定，程序合法。本案争议焦点在于王春和有无上班时间打瞌睡、睡觉的行为。从事件时间、、地点以及视频资料显示的王传岭关闭办公室部分灯光王爱冬近50分钟的时间内将头伏在桌子上、王传岭在检查人员离开后将椅子上的坐垫、靠垫收起等一系列行为来看，王春和所述其与王传岭坐在王爱冬旁边聊天的可能性极低。王春和自述其部分工作需要在办公室内完成，即其有合理理由出现在办公室内。如果王春和仅仅是坐在办公室里与王传岭交谈，检查人员应无理由认为王春和在休息，王春和也无需向恩斯克公司提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5695号上诉人（原审原告）：王春和，女，1972年2月15日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：陆军，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港恩斯克精密机械有限公司，住所地张家港经济技术开发区振兴路**。法定代表人：織户宏昌，董事长。委托诉讼代理人：张勤聪，江苏国瑞律师事务所律师。上诉人王春和因与被上诉人张……