劳动争议 （2016）川01民终11075号

凌众公司在发布招聘财务经理的信息后，经过面试录用彭立强，安排其从事企管部部长工作，并于2015年8月1日批准彭立强转正，应视为凌众公司在彭立强入职后，已将其应聘的工作岗位由财务经理变更为企管部部长，彭立强也接受了对其工作岗位的这一变更，故对凌众公司关于彭立强采取欺诈手段入职，双方之间劳动关系不成立的主张不予采纳，并认定双方自2015年5月3日起建立了事实劳动关系。因具有会计职称证书并非双方在彭立强担任企管部部长时约定的任职条件，凌众公司以彭立强未提交会计职称证书作为解除劳动关系的理由缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动关系的所规定的情形，故一审认定凌众公司系违法解除与彭立强之间的事实劳动关系。在凌众公司违法解除劳动关系后，彭立强于2015年10月22日申请仲裁并提出解除劳动关系，不再具有延续劳动关系的意愿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，一审认定双方之间的事实劳动关系于2015年9月22日解除。凌众公司法解除劳动关系，彭立强在仲裁中仅主张解除劳动合同的经济补偿金，应视为其对自身权利的处分，一审对此予以准许。彭立强在凌众

凌众公司在发布招聘财务经理的信息后，经过面试录用彭立强，安排其从事企管部部长工作，并于2015年8月1日批准彭立强转正，应视为凌众公司在彭立强入职后，已将其应聘的工作岗位由财务经理变更为企管部部长，彭立强也接受了对其工作岗位的这一变更，故对凌众公司关于彭立强采取欺诈手段入职，双方之间劳动关系不成立的主张不予采纳，并认定双方自2015年5月3日起建立了事实劳动关系。因具有会计职称证书并非双方在彭立强担任企管部部长时约定的任职条件，凌众公司以彭立强未提交会计职称证书作为解除劳动关系的理由缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动关系的所规定的情形，故一审

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川01民终11075号上诉人（原审原告）：四川凌众建设工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段1号祥福苑A座403号。法定代表人：肖永红，董事长。委托诉讼代理人：张敏，男，汉族，1963年11月11日出生，住四川省成都市锦江区，公司员工。委托诉讼代理人：王福容，女，汉族，1986年6月2日出生，住四川省蓬溪县，公司员工。被上诉人（原……