劳动争议 （2021）京03民终1430号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，丽都中心在仲裁时认可刘兴忠提交的《造价员资格证》，其上显示时间为2006年7月7日，该日期早于丽都中心主张的双方劳动关系建立时间2008年1月1日，故可以判定双方之间的劳动关系建立早于丽都中心主张的时间。丽都中心作为用人单位，应就劳动关系建立的时间举证，现丽都饭店未能就此提交证据，故法院对于刘兴忠的主张予以采信，认定刘兴忠于1996年3月1日入职丽都中心。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现丽都饭店认可刘兴忠与丽都中心的劳动合同截至2017年6月30日到期，则从法院认定的劳动关系建立时间起算，已达到订立无固定期劳动合同之条件，故丽都饭店主张双方之间的劳动关系自2017年6月30日即到期终止，法院不予支持。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。本案中，丽都中心在仲裁中提交的《会议纪要》

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，丽都中心在仲裁时认可刘兴忠提交的《造价员资格证》，其上显示时间为2006年7月7日，该日期早于丽都中心主张的双方劳动关系建立时间2008年1月1日，故可以判定双方之间的劳动关系建立早于丽都中心主张的时间。丽都中心作为用人单位，应就劳动关系建立的时间举证，现丽都饭店未能就此提交证据，故法院对于刘兴忠的主张予以采信，认定刘兴忠于1996年3月1日入职丽都中心。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1430号上诉人（原审原告）：刘兴忠，女，1968年6月22日出生，汉族，北京丽都宏达建筑工程中心退休职员，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：丽都饭店有限公司，住所地北京市朝阳区将台路**。法定代表人：丁小亮，董事长。委托诉讼代理人：吴艳明，北京市隆安律师事务所律师。上诉人刘兴忠因与被上诉人丽都饭店有限公司（以下简称丽都饭店）劳动争……