劳动争议 （2014）深中法劳终字第5521号

本案主要争议焦点有二：一、郭丰提出被迫解除劳动合同的理由是否成立；二、郭丰离职前的月平均工资及解除劳动合同的经济补偿问题。关于第一项焦点问题，郭丰提出被迫解除劳动合同的理由是否成立。本院认为，首先，用人单位可在企业用工自主权的范围内对不胜任员工作出警告、调岗降薪等处罚措施，但该处罚必须建立在充分的事实与制度依据上合理行使。可口可乐公司以郭丰未认真履行办事处管理职责为由将郭丰从龙川办事处经理下调一级为宝龙办事处线路督导，其证据为送货单、渠道客户返还优惠支取统计表、面谈记录、检查组检查统计表等，但上述证据属于可口可乐公司单方制作的证据，且可口可乐公司主张的冒签客户合同、挪用销售抵扣券等事实均未与客户核实质证，无法形成具有高度盖然性的证据链，亦无法据此证明郭丰存在未认真履行办事处管理职责的行为。其次，依据可口可乐公司提交的《员工手册》第七节“劳动合同变更”第4项规定，员工无法胜任所担任的职务或因工作过失但情节不至于被解雇者，公司现给予培训或辅导，然后根据培训或辅导后的表现调任到适合的岗位，薪资待遇将虽新调任的岗位进行调整；本案中，可口可乐公司既未经培训或辅导，也未与郭丰协商调岗事宜，即对郭丰

本案主要争议焦点有二：一、郭丰提出被迫解除劳动合同的理由是否成立；二、郭丰离职前的月平均工资及解除劳动合同的经济补偿问题。关于第一项焦点问题，郭丰提出被迫解除劳动合同的理由是否成立。本院认为，首先，用人单位可在企业用工自主权的范围内对不胜任员工作出警告、调岗降薪等处罚措施，但该处罚必须建立在充分的事实与制度依据上合理行使。可口可乐公司以郭丰未认真履行办事处管理职责为由将郭丰从龙川办事处经理下调一级为宝龙办事处线路督导，其证据为送货单、渠道客户返还优惠支取统计表、面谈记录、检查组检查统计表等，但上述证据属于可口可乐公司单方制作的证据，且可口可乐公司主张的冒签客户合同、挪用销售抵扣券等事实均未与客

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5521号上诉人（原审被告）广东太古可口可乐有限公司深圳营业部。法定代表人杨小慧。委托代理人沈绮，广东实德律师事务所律师。委托代理人廖新志，广东实德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭丰。委托代理人易石云，广东君言律师事务所律师。上诉人广东太古可口可乐有限公司深圳营业部（下简称可口可乐公司）因与被上诉人郭丰劳动争议一案，不服广东……