劳动争议 （2014）三中民终字第14306号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于马季青的入职时间，在乐购分公司给马季青的解除劳动合同通知书明确载明马季青的入职时间系2009年9月7日，因此一审法院认定马季青于2009年9月7日入职乐购分公司。关于解除劳动合同一节，根据马季青的社保缴纳记录，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，马季青应享有6个月的医疗期，医疗期自其2013年1月27日起算，至迟可计算至2013年7月26日，马季青提交的病历记录显示其2013年7月10日之后仍有医嘱连续休假，马季青提交的快件详单及短信告知显示马季青向乐购分公司及时邮寄了相关医嘱休假证明，且已经妥投签收，乐购分公司没有相关反证，对于乐购分公司未收到2013年7月10日之后的病历的主张，一审法院不予采信。另，乐购分公司提交的请假卡显示有两处涂改痕迹，乐购分公司无法做出合理解释，一审法院对马季青有关其经乐购分公司同意事先签名8次，并由乐购分公司事后补写其他信息的主张予以采信，即乐购分公司对于马季青的连续请假已经获知并且予以准许，由于马季青

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于马季青的入职时间，在乐购分公司给马季青的解除劳动合同通知书明确载明马季青的入职时间系2009年9月7日，因此一审法院认定马季青于2009年9月7日入职乐购分公司。关于解除劳动合同一节，根据马季青的社保缴纳记录，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，马季青应享有6个月的医疗期，医疗期自其2013年1月27日起算，至迟可计算至2013年7月26日，马季青提交的病历记录显示其2013年7月10日之后仍有医嘱连续休假，马季青提交的快件详单及短信告知显

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14306号上诉人（原审原告，原审被告）乐购特易购商业（北京）有限公司垡头西分公司，营业场所北京市朝阳区金蝉欢乐园2号院甲1号楼地上一层、地下一层、地下二层。负责人张骏，总经理。委托代理人邹艳微，女，1988年2月6日出生，乐购特易购商业（北京）有限公司垡头西分公司员工。被上诉人（原审被告，原审原告）马季青，女，1973年3月14日出……