劳动争议 （2013）浙杭民终字第1435号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高新后勤公司与王士达于2012年1月12日签订的书面劳动合同第八条劳动纪律条款第2项约定王士达违反劳动纪律，高新后勤公司可根据《员工手册》和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同，该合同第九条合同的变更、解除、终止、续签条款第4－2）项约定王士达严重违反高新后勤公司劳动纪律或规章制度的，高新后勤公司可以解除本合同。高新公司认为王士达违反《员工手册》第八章第四节第六款第二十六条的规定，高新后勤公司可以解除劳动合同，故其主张于2012年6月26日作出的解除与王士达的劳动合同的行为系合法解除。高新公司已提供了员工违规通知单4份，上述违规通知单中对于违规时间、地点、违规性质、经过等均有明确记载，王士达对于员工违规通知单上其本人签名也无异议，其对该证据虽提出异议，但未提供足以反驳的证据，故原审法院对该证据予以认定，并认定王士达违反公司的规章制度在2012年5月28日至6月15日期间存在一般违规行为4次的事实并无不当。即使上述员工违规通知单中的纪律处分未实际执行也不影响该事实的认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高新后勤公司与王士达于2012年1月12日签订的书面劳动合同第八条劳动纪律条款第2项约定王士达违反劳动纪律，高新后勤公司可根据《员工手册》和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同，该合同第九条合同的变更、解除、终止、续签条款第4－2）项约定王士达严重违反高新后勤公司劳动纪律或规章制度的，高新后勤公司可以解除本合同。高新公司认为王士达违反《员工手册》第八章第四节第六款第二十六条的规定，高新后勤公司可以解除劳动合同，故其主张于2012年6月26日作出的解除与王士达的劳动合同的行为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1435号上诉人（原审被告）：王士达。委托代理人：应洁清。被上诉人（原审原告）：杭州高新后勤服务有限公司。委托代理人：葛翔、罗泽维。上诉人王士达因与被上诉人杭州高新后勤服务有限公司（以下简称高新后勤公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第74号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月25日受理后……