劳动争议 （2017）京03民终5166号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据查明的事实，鼎瑞欣公司作为劳务派遣单位将单亚辉派至案外公司工作，并为单亚辉缴纳了部分期间社会保险，双方理应存在劳动关系，故对鼎瑞欣公司要求确认2015年11月7日至2016年7月3日期间不存在劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、确认北京鼎瑞欣人力资源有限公司与单亚辉二〇一五年十一月七日至二〇一六年七月三日期间存在劳动关系；二、驳回北京鼎瑞欣人力资源有限公司的诉讼请求。本院二审期间，鼎瑞欣公司、单亚辉均未提交二审新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，鼎瑞欣公司作为劳务派遣单位将单亚辉派至案外公司工作，并为单亚辉缴纳了部分期间社会保险，双方理应存在劳动关系，故对鼎瑞欣公司要求确认2015年11月7日至2016年7月3日期间不存

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据查明的事实，鼎瑞欣公司作为劳务派遣单位将单亚辉派至案外公司工作，并为单亚辉缴纳了部分期间社会保险，双方理应存在劳动关系，故对鼎瑞欣公司要求确认2015年11月7日至2016年7月3日期间不存在劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、确认北京鼎瑞欣人力资源有限公司与单亚辉二〇一五年十一月七日至二〇一六年七月三日期间存在劳动关系；二、驳回北京鼎瑞欣人力资源有限公司的诉讼请求。本院二审期间，鼎瑞欣公司、单亚辉均未提交二审新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5166号上诉人（原审原告）：北京鼎瑞欣人力资源有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇商业街115号。法定代表人：王丽娜，总经理。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单亚辉，男，1986年12月9日出生，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：陈德新，北京市惠城律师……