劳动争议 （2019）川17民终1689号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。神州矿业公司、首云见之间虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，劳动关系自用工之日起建立。关于劳动关系是否已经解除的问题。神州矿业公司主张劳动关系已于2018年9月19日解除，提交了首云见于2018年7月17日签名捺印，神州矿业公司于2018年9月19日盖章并签署意见“本申请属实，单位同意解除”的《解除劳动关系申请书》。该申请书神州矿业公司签章处落款时间有明显涂改，神州矿业公司未能作出合理说明，且无证据证明神州矿业公司已将“单位同意解除”的意见通知首云见，对该证据的证明力不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除和终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，神州矿业公司至今未向首云见出具解除劳动合同的证明，结合神州矿业公司在2018年9月以后仍继续为首云见缴纳工伤保险费的客观事实，对神州矿业公司主张的该项事实不予认定，神州矿业公司、首云见之间的劳动关系未予解除。现首云见因工受伤并鉴定为十级伤残，其仲裁请求解除与首云见的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条“职工因

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。神州矿业公司、首云见之间虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，劳动关系自用工之日起建立。关于劳动关系是否已经解除的问题。神州矿业公司主张劳动关系已于2018年9月19日解除，提交了首云见于2018年7月17日签名捺印，神州矿业公司于2018年9月19日盖章并签署意见“本申请属实，单位同意解除”的《解除劳动关系申请书》。该申请书神州矿业公司签章处落款时间有明显涂改，神州矿业公司未能作出合理说明，且无证据证明神州矿业公司已将“单位同意解除”的意见通知首云见，对该证据的证明力不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除和终止劳动合同时出具解

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)川17民终1689号上诉人（原审原告）：四川神州矿业开发有限公司，住所地大竹县。法定代表人：经廷元，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐鹏，四川黎明律师事务所律师。委托诉讼代理人：练虎，四川黎明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首云见，男，汉族，生于1965年7月18日，住大竹县。委托诉讼代理人：莫乾发，大竹县观音法律服务所法律工作者。上诉人四……