劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00782号

胡维申在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，作为用人单位的辽阳县新沣达金属结构厂依法应当支付胡维申相应的工伤保险待遇。对辽阳县新沣达金属结构厂主张胡维申月工资5，000.00元不属实，辽阳县新沣达金属结构厂没有提供应由其保存胡维申的月工资表，仅是否认胡维申所主张的工资标准，可以依照《工资支付暂行规定》以及民事诉讼证据规则第六条、第七十五条的规定，推定胡维申主张的月工资5，000.00元标准成立。胡维申一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，胡维申为10级伤残，依据《工伤保险条例》即国务院令第586号第37条规定10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即胡维申一次性伤残补助金为35，000.00元（5，000.00元×7个月）。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第18条第2款规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，10级伤残为8个月本人工资，据此，胡维申一次性伤残就业补助金为40，000.00元（5，000.00元×8个月），辽阳县新沣达金属结构厂应予赔偿。一次性工伤医疗补助金，胡维申之伤残为10级，依据《辽宁省工伤保险

胡维申在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，作为用人单位的辽阳县新沣达金属结构厂依法应当支付胡维申相应的工伤保险待遇。对辽阳县新沣达金属结构厂主张胡维申月工资5，000.00元不属实，辽阳县新沣达金属结构厂没有提供应由其保存胡维申的月工资表，仅是否认胡维申所主张的工资标准，可以依照《工资支付暂行规定》以及民事诉讼证据规则第六条、第七十五条的规定，推定胡维申主张的月工资5，000.00元标准成立。胡维申一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，胡维申为10级伤残，依据《工伤保险条例》即国务院令第586号第37条规定10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即胡维申一次性伤残补

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00782号上诉人（原审原告）：辽阳县新沣达金属结构厂。负责人：马绍振，该厂负责人。委托代理人：马强，辽宁玉乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡维申，男，1969年6月27日出生，汉族，无业。原审原告辽阳县新沣达金属结构厂与原审被告胡维申劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院于2015年7月15日作出（2015）辽县民初字第010……