劳动争议 （2015）沈中民五终字第02188号

对于张玉智要求支付公积金的主张，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，上述请求，不属于人民法院民事案件受理范围，予以驳回。对于张玉智要求支付社会保险金、一次性伤残补助金、未签订劳动合同双倍工资、工资差额、企业补充保险金等请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张玉智在2011年6月1日退休以前，就应当知道其权利被侵害，其应当在随后的一年内申请仲裁，而其于2015年1月8日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张玉智的申请已经远远超出了一年仲裁时效，且张玉智并未提供证据证明存在引起仲裁时效中止、中断的事由，故原审法院对热电公司认为张玉智的申请已经超过仲裁时效的抗辩主张予以认可，对张玉智提出的上述诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决：驳

对于张玉智要求支付公积金的主张，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，上述请求，不属于人民法院民事案件受理范围，予以驳回。对于张玉智要求支付社会保险金、一次性伤残补助金、未签订劳动合同双倍工资、工资差额、企业补充保险金等请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张玉智在2011年6月1日退休以前，就应当知道其权利被侵害，其应当在随后的一年内申请仲裁，而其于2015年1月8日才向沈阳市

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02188号上诉人（原审原告）：张玉智。被上诉人（原审被告）：沈阳热电设备安装有限公司，住所地沈阳市铁西区北二中路26号。法定代表人：董曙光，该公司总经理。委托代理人：张力。上诉人张玉智与被上诉人沈阳热电设备安装有限公司（以下简称热电公司）劳动争议纠纷一案，沈阳市铁西区人民法院于2015年7月9日作出（2015）沈铁西民四初字第3……