劳动争议 （2014）浙金民终字第297号

2012年11月15日原告在被告南方公司承建的“李寿增钢结构仓库”项目工地受伤，经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，应认定自用工之日起双方已建立劳动关系。根据现有证据，原告进入工地的时间应为2012年11月7日，原告主张自2012年10月27日起即在工地务工，并无相关依据，不予采信。原告于2012年11月28日出院，双方在2012年12月10日签订了工伤赔偿协议，该协议经双方签字确认后即生效，对双方具有约束力。虽原告的工伤认定及丧失劳动能力等级在协议签订后才作出，但协议载明了赔偿款已包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等在内，赔偿项目内容约定明确，并无歧义，应认定双方已就工伤赔偿款协商解决。原告主张签订协议系迫于无奈，并无相关依据，难以支持。且因双方协商工伤待遇款项时已将一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金处理，而该两项待遇计算的基础即为劳动关系终止，应认定双方已一并协商解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。关于原告要求被告为其补缴社保费用的请求，因不属人民法院管辖范围，故不予审理。综上，依照《中华人

2012年11月15日原告在被告南方公司承建的“李寿增钢结构仓库”项目工地受伤，经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，应认定自用工之日起双方已建立劳动关系。根据现有证据，原告进入工地的时间应为2012年11月7日，原告主张自2012年10月27日起即在工地务工，并无相关依据，不予采信。原告于2012年11月28日出院，双方在2012年12月10日签订了工伤赔偿协议，该协议经双方签字确认后即生效，对双方具有约束力。虽原告的工伤认定及丧失劳动能力等级在协议签订后才作出，但协议载明了赔偿款已包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费、护理费、交通费、住院伙食补

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第297号上诉人（原审原告）罗兵华。委托代理人（特别授权）范毅。被上诉人（原审被告）浙江南方钢结构有限公司。法定代表人李根荣。委托代理人（特别授权）方新元。上诉人罗兵华为与被上诉人浙江南方钢结构有限公司（以下简称南方公司）劳动争议纠纷一案，不服金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第2849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……