劳动争议 （2017）粤01民终3769号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案主要争议焦点在于梦帅服装厂是否应支付胡传华未签订劳动合同二倍工资差额。梦帅服装厂及其经营者王会勇上诉主张因胡传华不认识字，并以不会写字为由拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的过错方在胡传华。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，因梦帅服装厂及其经营者王会勇未与胡传华签订书面劳动合同用工，胡传华据此主张梦帅服装厂及其经营者王会勇支付惩罚性赔偿的两倍工资符合法律规定。梦帅服装厂、王会勇虽上诉称原审法院认定事实错误，但本院审理期间，梦帅服装厂、王会勇既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对梦帅服装厂、王会勇

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案主要争议焦点在于梦帅服装厂是否应支付胡传华未签订劳动合同二倍工资差额。梦帅服装厂及其经营者王会勇上诉主张因胡传华不认识字，并以不会写字为由拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的过错方在胡传华。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终3769号上诉人（原审原告）：广州市增城梦帅服装厂。经营者：王会勇。上诉人（原审原告）：王会勇。上列两上诉人的委托诉讼代理人：郭明庆，广东法穗律师事务所律师。上列两上诉人的委托诉讼代理人：梁小梅，广东法穗律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：胡传华。委托诉讼代理人：亢德义，广州市增城区法律援助中心指派广东增泰律师事务所律师。上诉人……