劳动争议 （2017）琼01民终1282号

罗秀梅、港翔公司之间的劳动合同关系真实合法有效。罗秀梅主张其与港翔公司自2012年7月11日至2015年10月11日存在劳动关系，但罗秀梅没有提供任何证据予以证明其于2012年7月11日进入港翔公司处工作，应承担不利的法律后果，该院不予采纳。罗秀梅已与港翔公司签订了2013年8月16日至2016年8月15日期间的劳动合同，该院确认双方之间的劳动关系于2013年8月16日建立，于2015年10月11日解除。罗秀梅主张港翔公司支付未签劳动合同的双倍工资差额44000元缺乏法律依据，该院不予支持。关于港翔公司是否应当向罗秀梅支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，本案中，港翔公司未依法为罗秀梅缴纳社会保险，罗秀梅与港翔公司解除劳动关系，港翔公司应向罗秀梅支付经济补偿金，补偿的年限为2013年8月16日至2015年10月11日。由于港翔公司未能提供罗秀梅劳动合同解除前十二个月的工资表，根据庭审查明的事实，该院认定罗秀梅劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元，港翔公司应向罗秀梅支付8000元（4000元&times

罗秀梅、港翔公司之间的劳动合同关系真实合法有效。罗秀梅主张其与港翔公司自2012年7月11日至2015年10月11日存在劳动关系，但罗秀梅没有提供任何证据予以证明其于2012年7月11日进入港翔公司处工作，应承担不利的法律后果，该院不予采纳。罗秀梅已与港翔公司签订了2013年8月16日至2016年8月15日期间的劳动合同，该院确认双方之间的劳动关系于2013年8月16日建立，于2015年10月11日解除。罗秀梅主张港翔公司支付未签劳动合同的双倍工资差额44000元缺乏法律依据，该院不予支持。关于港翔公司是否应当向罗秀梅支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、

海南省海口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼01民终1282号 上诉人（一审原告）:罗秀梅，女，1980年11月25日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：吴俊学，北京康达（海口）律师事务所律师。 上诉人（一审被告）：海南港翔农牧有限公司。住所地：海口市秀英区西秀镇华煌科技工业城。 法定代表人：韩祖力，总经理。 委托诉讼代理人：陈桂菊，海南昌宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：连……