劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06428号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，克诺尔公司作为用人单位，以劳动合同期满为由解除与于万碧的劳动合同，须支付解除劳动合同的经济补偿金。关于于万碧的工作年限，于万碧陈述其入职卡福制动公司的前身重庆卡福汽车零部件有限公司的时间为2002年7月31日，其工龄应从2002年7月31日起算，但于万碧举示的《用工协议书》载明的“重庆卡福汽车零部件有限责任公司制动阀分厂机加工车间”并无用工主体资格，据此主张工龄从2002年7月31日起算缺乏事实依据，该院不予支持。根据于万碧与卡福制动公司签订的《劳动合同变更协议书》，于万碧与卡福制动公司的劳动关系转移到克诺尔公司，于万碧在卡福制动公司工龄计入克诺尔公司，工龄连续计算，该院认定于万碧工龄自2007年5月29日与卡福制动公司签订劳动合同时起算。依据卡福制动公司与克诺尔公司出具的情况说明，应由克诺尔公司按于万碧工龄支付解除劳动合同的经济补偿金。于万碧自2013年12月以来平均工资为3148.47元／月。2014年12月7日克诺尔公司向于万碧发出《终止（解除）劳动合同通知书》，于万碧离开克诺尔公司，该院认定于万碧与克诺尔公司的劳动合同于2014年12

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，克诺尔公司作为用人单位，以劳动合同期满为由解除与于万碧的劳动合同，须支付解除劳动合同的经济补偿金。关于于万碧的工作年限，于万碧陈述其入职卡福制动公司的前身重庆卡福汽车零部件有限公司的时间为2002年7月31日，其工龄应从2002年7月31日起算，但于万碧举示的《用工协议书》载明的“重庆卡福汽车零部件有限责任公司制动阀分厂机加工车间”并无用工主体资格，据此主张工龄从2002年7月31日起算缺乏事实依据，该院不予支持。根据于万碧与卡福制动公司签订的《劳动合同变更协议书》，于万碧与卡福制动公司的劳动关系转移到克诺尔公司，于万碧在卡福制动公司工龄计入克诺尔公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06428号上诉人（原审原告）：于万碧。被上诉人（原审被告）：克诺尔卡福商用车系统（重庆）有限公司，住所地重庆北部新区经开园长福西路10号11幢。法定代表人：徐保平，董事长。委托代理人：王泽席，北京天之和律师事务所律师。委托代理人：刘璐，北京天之和律师事务所律师。上诉人于万碧与被上诉人克诺尔卡福商用车系统（重庆）有限公司（以下简称……